Indicador de Afores
De acuerdo con información proporcionada por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) durante las próximas semanas se lanzará al público y las instituciones financieras un nuevo indicador que permitirá hacer una comparación entre los servicios que ofrecen las distintas Administradoras de Fondos para el Retiro (Afore).
De acuerdo con Carlos Ramírez, presidente de la Consar, la finalidad de este nuevo indicador es que haga una buena mancuerna con el Indicador de Rendimiento Neto que compara los rendimiento y comisiones que ofrece y cobra una Afore; ahora con la nueva herramienta los ahorradores tendrán información adicional en cuanto a “quién es quién” en materia de servicios.
¿Qué hace el nuevo indicador de Afore?
Afores con Inversión Extranjera Directa
De aprobarse la reforma financiera las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) podrán alcanzar hasta el 100 por ciento de Inversión Extranjera Directa (IED) pues el proyecto sugiere que no exista un límite a la inversión extranjera en aseguradoras, instituciones de fianzas, casas de cambio, sociedades de Información crediticia (como lo puede ser el mismo Buró y las agencias calificadoras.
De ahí que la reforma financiera pretenda cambiar las respectivas leyes, entre ellas la de la Ley de Inversión Extranjera.
Según lo plateado en la reforma financiera actualmente el hecho de que se prohíba que las personas morales extranjeras puedan ejercer funciones de autoridad y que participen en el capital social de ciertos intermediarios del sistema financiero puede ser contraproducente, según el documento: “dichas disposiciones resultan insuficientes, son incongruentes con el contenido de los tratados y acuerdos internacionales de los que México es parte”.
Cálculo Salario Integrado
El salario base de cotización es el salario diario integrado es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.
Asimismo, es la base para el cálculo de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales.
Integración del salario
- pagos hechos en efectivo por cuota diaria
- gratificaciones
- percepciones
- alimentación
- habitación
- primas
- comisiones
- prestaciones en especie
- cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
No se consideran integrantes del salario:
- El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.
- Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical
- Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
- Las cuotas al IMSS y al INFONAVIT que corresponda cubrir al patrón.
- Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
- La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal.
- Las despensas en dinero o especie que NO rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.
- Los premios por asistencia y puntualidad que NO rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).
- Las cantidades aportadas para fines sociales (Planes de pensiones).
- El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Aquí podrá simular el cálculo del salario integrado
Pensiones Pemex
Se está analizando un nuevo esquema pensionario por parte de Petróleos Mexicanos (Pemex) y su sindicato de tal manera que sea financieramente viable para la petrolera, poder pagar las pensiones puesto que tiene al 31 de marzo del año en curso su pasivo laboral ascendió a los 1.3 billones de pesos.
De acuerdo con el director de Finanzas de Pemex Mario Beauregard, la propuesta hacía el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) es la de adoptar un modelo similar al de las Afores, es decir, que tenga cuentas individuales de tal forma que la paraestatal y sus trabajadores puedan efectuar aportaciones para el retiro.
Dicha propuesta va a ser presentada en el Consejo de Administración de Pemex y a su vez se va a negociar el contrato colectivo de trabajo que está próximo a vencerse, para ser más precisos, el 31 de julio.
El pasivo laboral de Pemex
Comisiones Afore
¿Qué tan satisfecho está con su Afore? Los mexicanos que aportan a las afores para su jubilación tienen derecho a conocer cuanto le cobran las empresas y cuales son los rendimientos que obtiene cada año por su Afore.
En cuanto a las comisiones que cobran las afores, los porcentuales son muy diferentes, por lo tanto debemos estar atentos a esta información.
Los últimos datos arrojan que PensionISSSTE es la más barata, con un 0.99% seguida de Banamex y Bancomer con 1.16% mientras que de Inbursa aplica un con 1.17%.
Sin embargo, en la orilla opuesta, las más caras es Coppel con 1.49%, mientras que Invercap aplica un 1.47.
Comisiones Afores
Las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores), al igual que las cuentas de los bancos, cobran comisiones por el servicio de administrar e invertir los ahorrosde los trabajadores que son destinados a su pensión para el retiro.
Por eso es que se recomienda, para saber cual será el rendimiento final, restarle al rendimiento de la Siefore las comisiones que cobrarán las Afores, así se obtiene el rendimiento neto.
Las comisiones de las Afores son en concepto de administración de las cuentas individuales, en el cual se lleva un registro puntual de las aportaciones que ingresan a dicha cuenta, por procurar la obtención de una adecuada y segura rentabilidad, por entregar el dinero ahorrado al momento del retiro a la institución de seguro que el trabajador o los beneficiarios elijan para contratar su pensión y porque envían dos estado de deudas al año al domicilio del trabajador.
Comisiones Afores 2013
Según ha informado el presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), Pedro Ordorica, las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) cobrarán una comisión de 1.29 por ciento en promedio simple durante 2013, cifra menor en 6.7 por ciento respecto a las que aplicaron en 2012.
Vale recordar que la Ley establece que la única comisión que deberá cobrarse es por el saldo de los recursos administrados.
Las comisiones de las afores en 2013 que han sido autorizadas por la Junta de Gobierno son:
