¿Qué son las SIEFORES?
Antes de describir el funcionamiento de la Siefore Básica, comenzaremos por definir lo que es una Siefore.
Para el caso de otro artículo habíamos descrito las Siefores y su funcionamiento, Las Siefores son pues Sociedades de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro y representan los fondos donde las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) que se encargan de invertir los recursos de los trabajadores de acuerdo a los años que presenten de servicio en su vida laboral.
Las Afores tienen la finalidad de invertir los recursos de los trabajadores de forma segura en las cuentas Cuentas Individuales de de cada uno de ellos con el objetivo de que no pierdan su valor y al cabo de un tiempo generen rendimientos.
De esta manera, las Afores agruparán los ahorros en función de las edades de los trabajadores, en cinco grupos llamadas Siefores y serán invertidos bajo los lineamientos autorizados por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
Siefore Básica
Antes de septiembre del 2007 solo existían dos Siefores: la Básica Uno que estaba dirigida a los trabajadores de 56 años en adelante y la Siefore Básica Dos que correspondía a las personas menores de 56 años.
Después de la fecha anteriormente mencionada, esas dos Siefores pasaron a ser cinco Siefores, es decir, las Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro, que son sociedades anónimas e invierten en un portafolio de valores es decir, en diversos instrumentos financieros.
Pues bien, a partir del próximo 28 de marzo el anuncio se convierte en realidad, por lo que adicionalmente a los dos fondos existentes desde 2005 entrarán en operación tres alternativas más de inversión.
Así, las Siefores que se agregaron fueron las siguientes:
- Básica Tres: para personas entre 34 y 47 años
- Básica Cuatro: para personas entre 27 y 36
- Básica Cinco: para personas de 26 años y menores
La finalidad de haber abierto otras tres nuevas sociedades “para invertir los ahorros en instrumentos que le darán al trabajador una relación apropiada entre edad, seguridad y rendimiento, dependiendo de los años que le falten para su retiro”.
Cabe destacar que entre más joven o menor edad tenga el trabajador asalariado o independiente, sus recursos se invertirán en instrumentos de mayores riesgo sin exponer su patrimonio de acuerdo a los lineamientos de la Consar.
Rendimientos de las Siefores
| SIEFORE BASICA | EDAD DEL TRABAJADOR | CARACTERISTICAS |
|---|---|---|
| 1 | 56 años o más | Es el fondo con menor riesgo, y se permite invertir hasta un 20% en Valores extranjeros y hasta un 100% en renta fija |
| 2 | De 46 a 55 años | -Máximo 1% en instrumentos estructurados -Máximo 5% en FIBRAS -Máximo 20% en valores extranjeros -Máximo 15% en renta variable (Bolsa) -Minimo un 59% en renta fija. |
| 3 | De 37 a 45 años | -Máximo 5% en instrumentos estructurados -Máximo 5% en FIBRAS -Máximo 20% en valores extranjeros -Máximo 20% en renta variable (Bolsa) -Minimo un 50% en renta fija. |
| 4 | De 27 a 36 años | -Máximo 7.5% en instrumentos estructurados -Máximo 10% en FIBRAS -Máximo 20% en valores extranjeros -Máximo 25% en renta variable (Bolsa) -Minimo un 37.5% en renta fija. |
| 5 | 26 años y menores | -Máximo 10% en instrumentos estructurados -Máximo 10% en FIBRAS -Máximo 20% en valores extranjeros -Máximo 30% en renta variable (Bolsa) -Minimo un 30% en renta fija. |
Existen 5 SIEFORES de acuerdo al grupo de edad del trabajador.
- SIEFORE 5: Menores de 26 años
- SIEFORE 4: Entre 27 y 36 años
- SIEFORE 3: Entre 37 y 45 años
- SIEFORE 2: Entre 46 y 55 años
- SIEFORE 1: Mayores de 56 años
