PENSIONISSSTE se refiere al Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado, mismo que tiene el objeto de administrar las cuentas individuales de los trabajadores e invertir los recursos que las integran.
Cabe destacar que PENSIONISSSTE se encuentra sujeto a toda la normatividad de los sistemas de ahorro para el retiro y reglas de transparencia, de tal manera que su accionar esté sujeto a un escrutinio escrupuloso por parte del público en general.
Objetivos de PENSIONISSSTE
- Administrar con eficiencia, honestidad y transparencia los recursos que los trabajadores le confíen, buscando distinguirse por la calidad del servicio prestado a los trabajadores.
- Obtener una mezcla de altos rendimientos y bajos costos que le permita al trabajador contar con una pensión digna y promover más y mejores servicios en la industria; y,
- Las inversiones de PENSIONISSSTE tenderán a incrementar el ahorro interno y promover el desarrollo de la actividad productiva nacional.
Sistema de Cuentas Individuales
PENSIONISSSTE maneja dos esquemas de cuentas que se describen a continuación
Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez (RCV)
Esta es una subcuenta que tiene el objetivo de financiar la pensión, a su vez está compuesta con la cuota que realiza el trabajador (inicia en el 2007 con el 3.5% del sueldo básico, incrementándose de forma gradual hasta 6.125% en el 2012); asimismo, con la aportación de las Dependencias o Entidades (5.175% del sueldo básico) y la cuota social del Gobierno Federal (5.5% del salario mínimo general diario en el Distrito Federal).
Ahorro solidario- sistema de cuenta individual
Que consiste en la apertura de una cuenta cuando el trabajador es independiente y acude directamente a una Afore
Aportaciones Voluntarias
Las aportaciones voluntarias están destinadas a incrementar el monto de la pensión, e incentivar el ahorro, el trabajador podrá hacer aportaciones voluntarias, estas mismas generan rendimientos superiores a los instrumentos de ahorro tradicionales y permiten al trabajador disponer de sus recursos en un plazo entre dos y seis meses.
Aportaciones Complementarias de Retiro y Ahorro a Largo Plazo
Dichas aportaciones tienen el objeto de incrementar el monto de la pensión y a su vez de incentivar el ahorro a largo plazo el trabajador puede hacer este tipo de aportaciones. Dichos recursos se pueden disponer cuando el trabajador decida retirarse con lo cual se incrementará su pensión, cuando así lo solicite, o bien retirarlas en su caso en una sola exhibición.
Sistema de Reparto
- Este es el otro esquema de pensiones a que se refiere el artículo Décimo Transitorio de la Ley, se le conoce como sistema de reparto, sistema solidario o de beneficio definido, sus principales características son las siguientes:
- Ser un contrato entre generaciones, donde los jóvenes financian las pensiones de los trabajadores en retiro. Así, las cuotas y aportaciones de los trabajadores activos se “reparten” entre los pensionados.
- Establecer de antemano las características y el monto de la pensión que recibirá el trabajador.
- La pensión se determina como un porcentaje aplicado al Sueldo Básico según el tiempo de cotización.
- Las pensiones se financian con contribuciones a un fondo colectivo.
- Las cuotas y aportaciones que se realizan respecto a un trabajador en particular no pueden distinguirse, ya que son entregadas a un fondo de administración colectiva. Por lo tanto, la devolución de cuotas y aportaciones en caso de separación es muy limitada.
- Las cuotas y aportaciones realizadas a favor de un trabajador no pueden trasladarse a otro sistema pensionario.
- En el sistema de reparto anterior y en el descrito en el artículo Décimo Transitorio de la nueva Ley se corre el riesgo de que si dejas de cotizar al ISSSTE antes de cumplir 15 años de servicio, no obtendrás ningún beneficio pensionario, ni siquiera en los casos de invalidez y fallecimiento.
